De Helden van de Ouderenzorg

Elke dag staan ze daar, klaar om hun liefde en zorg te delen met degenen die het het meest nodig hebben. Ze zijn meer dan alleen verzorgers; ze zijn de bewakers van herinneringen, de stemmen van troost, en de steunpilaren voor degenen die de zonsondergang van het leven ingaan. Ze zijn de onvermoeibare helden van de ouderenzorg, wiens harten en verstand gewijd zijn aan degenen die hun zorg nodig hebben.

Mijn vrouw werkt in de ouderenzorg, en ik heb haar vaak horen praten over haar werk. Ze deelt de vreugde van het zien van een glimlach op het gezicht van een bewoner wanneer ze samen een herinnering ophalen of een moment van warmte delen. Maar ze deelt ook de pijn van verlies, de tranen die vloeien wanneer een bewoner het leven achter zich laat. In de laatste maand zijn er drie van haar bewoners overleden. Eén als gevolg van een ongeval. Eén vanwege ouderdom. Eén als gevolg van een herseninfarct.

Zorgen doe je met je hart en met je verstand, zegt ze vaak. Het is meer dan alleen een baan; het is een roeping. Het is de kunst van het balanceren tussen empathie en professionaliteit, tussen medeleven en efficiëntie. Het is het vermogen om met liefde en zorg te handelen, zelfs als je weet dat verdriet en afscheid onvermijdelijk deel zullen uitmaken van je reis.

Het is geen makkelijke taak om te getuigen van het verdwijnen van iemand waarvoor je met hart, ziel en verstand hebt gezorgd. Maar toch staan ze daar, sterk en toegewijd, klaar om hun bewoners te omringen met troost en liefde in hun laatste momenten.

Je kan niet onbewogen blijven, zegt mijn vrouw, want deze mensen worden een deel van je leven. Ze delen hun verhalen, hun gelach en hun verdriet. Ze worden een verlengstuk van je familie. En wanneer ze vertrekken, laten ze een leegte achter die moeilijk te vullen is.

Als buitenstaander kan ik alleen maar bewondering hebben voor degenen die dag in dag uit in de ouderenzorg werken. Ze zijn getuige van de cyclus van het leven, van geboorte tot de dood, en ze doen dat met een liefde die grenzeloos is. Ze verdienen onze steun, onze waardering en onze dankbaarheid.

Met vriendelijke groeten,
Matthias Zomer

#zorghart #ouderenzorg #helden #flevoland

Investeren in bestaande medewerkers zorgt voor instroom nieuwe medewerkers. Is dat zo?

In veel organisaties wordt er veel aandacht besteed aan het aantrekken (instromen) van nieuwe medewerkers, maar soms wordt het behouden van bestaande medewerkers over het hoofd gezien. Dit is echter een cruciaal onderdeel van het HR-beleid van een organisatie, omdat instroom en behoud van medewerkers nauw met elkaar verbonden zijn. In deze blog probeer ik uit te leggen waarom.

Allereerst is het belangrijk om te begrijpen dat het werven van nieuwe medewerkers tijd en geld kost. Een organisatie moet adverteren voor de vacature, CV’s beoordelen, sollicitatiegesprekken voeren en referenties controleren. Als de organisatie dan eindelijk een nieuwe medewerker heeft aangenomen, moet deze persoon ingewerkt worden en opgeleid om effectief te kunnen werken. Al deze inspanningen kosten geld en tijd, wat niet altijd haalbaar is voor een organisatie, vooral als de organisatie geen stabiel personeelsbestand heeft.

Dit brengt mij bij het tweede punt, namelijk dat het behouden van medewerkers een stabiel personeelsbestand oplevert. Het hebben van medewerkers die al bekend zijn met de organisatie, de cultuur en de processen is van onschatbare waarde. Deze medewerkers kunnen nieuwe medewerkers helpen bij hun inwerkperiode en kunnen ook als mentor fungeren. Bovendien hebben ervaren medewerkers vaak de mogelijkheid om door te groeien binnen de organisatie, waardoor de organisatie niet alleen een stabiel personeelsbestand heeft, maar ook een effectieve manier om management- en leiderschapstalenten te ontwikkelen.

Tot slot kan het behouden van medewerkers bijdragen aan de reputatie van de organisatie. Wanneer medewerkers tevreden zijn en zich betrokken voelen bij de organisatie, zijn ze eerder geneigd om positief over de organisatie te praten en deze aan te bevelen bij anderen. Dit kan leiden tot een positieve mond-tot-mondreclame, wat kan bijdragen aan de instroom van nieuwe medewerkers. Zorgt het investeren in bestaande medewerkers voor instroom van nieuwe medewerkers? Het antwoord is wat mij betreft voluit ja. En tegelijk blijft het zoeken naar een goede balans voor elke organisatie een flinke klus!

Hartelijke groeten,
Matthias Zomer

#instroom #behoud #stabielpersoneelsbestand

Laat mij m’n eigen gang maar gaan

Over het thema werkgeluk.

Gisteren een mooie werksessie gehad over het thema werkgeluk en vandaag heb ik last van een irritante hoofdpijn. Daar word ik niet gelukkig van. Overigens gebeurt mij dit wel vaker na zo’n intensieve sessie.

Ken jij dit ook? Hoofdpijn hebben in combinatie met een rondrazende gedachte die je maar niet los kunt laten. Een soort koortsdroom. Dat is echt heel naar en heel vermoeiend. Wat mij helpt is om deze gedachte op te schrijven. Zo is deze blog geboren.

Mijn gedachten over de zin van investeren in gezondheid en welzijn.

Gelukkige mensen leven gemiddeld 5 tot 7 jaar langer. Investeren in werkgeluk leidt tot minder verloop of positief gezegd draagt bij aan behoud van personeel. Allemaal bewezen vanuit de Positieve Psychologie. Geen speld tussen te krijgen, niks meer aan doen.

Gelukkige mensen worden dus ouder. Mensen die ouder worden hebben langer zorg nodig. Want niemand ontkomt aan zorg. Is de enorme aandacht voor een gezond en gelukkig leven dan wel zo handig? Is het streven naar een eeuwig gezond leven op deze aarde wel zo wijs?

Of is het toch wijzer om niet meer dan strikt noodzakelijk te investeren in het welzijn en geluk besef van mensen? Dan leven ze dus korter of in elk geval niet langer en hebben ze ook minder zorg nodig. Dat maakt de zorg op langere termijn nog enigszins houdbaar.

Geen betutteling

Tegelijk blijf je weg bij de betutteling van mensen. Ook accepteer je dan dat mensen vrij zijn om eigen keuzes te maken ongeacht wat daar de gezondheidsprijs voor is. Vrijheid van het individu weegt in dit geval zwaarder dan de maatschappelijke gevolgen.

Een voorbeeld. Als ik twee kratjes bier per week drink en daar gelukkig van wordt dan is dat aan mij. Niemand die mij dit belet. “Laat mij m’n eigen gang maar gaan”. Als ik vervolgens een ernstige leveraandoening krijg dan is dat maar zo.

Ik weet niet wat hierin wijs is. Het zal er wel ergens tussenin zitten. Of weet jij het misschien?

Mijn hoop voor de toekomst

Wat ik met heel mijn hart hoop is dat als ik later ouderenzorg nodig heb dat er veel lieve en deskundige zorgprofessionals zijn. Die mij begeleiden naar een waardig einde op deze aarde. Dit gun ik jou trouwens ook.

Dat als ik opnieuw in de GGZ beland er zorgprofessionals zijn die mij niet in de steek laten voor een andere baan of een uitdagende zzp klus die je niet kunt weigeren…

En stel dat mijn kinderen ook zorg nodig hebben dat zij dit dan ook kunnen betalen. Dat de verzekeringspremie voor goede zorg nog financieel haalbaar voor ze is. Ik hoor mijn zoon nu al klagen over de zorgpremie.

Mijn hoofdpijn is gelukkig minder geworden, maar dat kan ook aan de Ibuprofen liggen…

Groet,
Matthias

Vaderdag

Een man met hart voor de zorg

Als ik aan een persoon met een zorghart denk, dan denk ik aan mijn vader. Een man met hart voor de zorg. Iemand die altijd een stapje extra wil doen voor zijn cliënt/patiënt. Maar ook iemand die wel eens moe wordt. Moe van alle regeltjes en procedures, de administratieve last en de nooit sluitende roosters. Maar hé, met een zorghart wil en kan je eigenlijk toch niks anders dan kiezen voor een loopbaan in de zorg? En dan zijn deze elementen bijzaak.

"Dit nummer gaat over mij!"

Toen ik het nummer van Zorghart voor het eerst aan mijn vader liet horen, riep hij gelijk: “Dit nummer gaat over mij! Dit is zo herkenbaar.” En daar ben ik het mee eens. Als je het prachtige nummer hoort, en het raakt iets in je? Dan is de kans groot dat jij dat zorghart hebt. Bel je ons dan? Of bezoek je de website? Dat zou heel fijn zijn, want we onderzoeken de mogelijkheden graag met je verder.

Even terug naar dat Zorghart. Want naast het nummer moest er natuurlijk ook een clip komen. Dus hups, mijn vader op weg gestuurd naar de opnamelocatie bij Landstede in Lelystad. En wat heeft hij een toffe dag gehad. Bekijk de clip maar eens, en zoek naar de dokter.

Heb ik een zorghart?

Laatst stelde ik mijzelf eens de vraag: heb ik een Zorghart? En ik durf hier volmondig ja op te antwoorden. Ik werk dan wel niet in de directe patiëntenzorg (de groep mensen waar ik enorme waardering en respect voor heb), maar voel een betrokkenheid en aanjagende rol richting de zorg en welzijnssector. Er moet iets veranderen, en als idealist draag ik daar heel graag mijn steen(tje) aan bij. Dat heb ik overigens altijd al gedaan. Mijn eerste baan vanaf het behalen van mijn diploma tot nu is altijd in of voor de zorg- en welzijnssector geweest. En ik zou niet anders meer willen.

Waarom werken in de zorg?

Ambassadeurs - Zorghart #Zorghart song - Campagne Flevoland werken in de zorg

Waarom werken in de zorg essentieel is voor een zinvolle carrière

Werken in de zorg is veel meer dan alleen een baan. Het is een roeping, een kans om een positieve impact te hebben op het leven van anderen. Of je nu werkt als verpleegkundige, arts, fysiotherapeut, of een andere zorgprofessional bent, jouw bijdrage aan de gezondheid en het welzijn van mensen is van onschatbare waarde. In deze blogpost zullen we verkennen waarom werken in de zorg zo belangrijk is en waarom het de moeite waard is om te overwegen als carrière.

Werken in de zorg: De vele voordelen

Voldoening en dankbaarheid:

Een van de meest lonende aspecten van werken in de zorg is de voldoening die het biedt. Het zien van de vooruitgang en het herstel van patiënten kan ontzettend bevredigend zijn. Je speelt een directe rol in het verbeteren van de levenskwaliteit van mensen en het verlichten van hun pijn en lijden. Bovendien waarderen patiënten en hun families vaak enorm de zorg en ondersteuning die ze ontvangen, wat een gevoel van dankbaarheid en waardering met zich meebrengt.

Het maken van een verschil:

In de zorg heb je de mogelijkheid om een directe impact te hebben op het leven van anderen. Of je nu een levensreddende operatie uitvoert of een patiënt geruststelt en helpt bij het omgaan met een moeilijke situatie, elke handeling telt. Je bent een belangrijk onderdeel van iemands herstelproces en draagt bij aan het bevorderen van gezondheid en welzijn. Dit gevoel van betekenis en het maken van een verschil in het leven van anderen is onbetaalbaar.

Uitdagend en dynamisch:

Geen dag in de zorg is hetzelfde. Het werken met mensen en de complexiteit van gezondheidsproblemen zorgen ervoor dat het een uitdagend en dynamisch vakgebied is. Je wordt voortdurend geconfronteerd met nieuwe situaties en uitdagingen die creativiteit en probleemoplossende vaardigheden vereisen. Dit maakt werken in de zorg nooit saai en stimuleert voortdurende professionele groei en ontwikkeling.

Werkzekerheid en diversiteit:

De vraag naar zorgprofessionals blijft groeien, en dit betekent dat er veel kansen zijn op werk in de zorgsector. Ongeacht je interessegebied of specialisatie, er zijn verschillende carrièremogelijkheden beschikbaar, variërend van directe patiëntenzorg tot onderzoek, management en beleidsvorming. Bovendien biedt de zorgsector een diverse en inclusieve werkomgeving waarin je kunt samenwerken met mensen uit verschillende achtergronden en disciplines.

Persoonlijke groei en ontwikkeling:

Werken in de zorg biedt ook talloze mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je krijgt de kans om voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden op te doen, en te blijven leren gedurende je hele carrière. Of het nu gaat om het volgen van gespecialiseerde opleidingen, het bijwonen van conferenties of het samenwerken met collega’s, de zorgsector stimuleert een cultuur van levenslang leren.

Werken in de zorg is een betekenisvolle en waardevolle carrièrekeuze. Het biedt de mogelijkheid om een verschil te maken in het leven van anderen, voldoening en dankbaarheid te ervaren, uitdagingen aan te gaan en voortdurend te groeien als professional. Bovendien is de zorgsector altijd op zoek naar toegewijde en gepassioneerde mensen. Als je op zoek bent naar een carrièrepad dat zowel lonend als waardevol is, overweeg dan zeker een carrière in de zorg. Jouw inzet kan levens veranderen en de wereld een betere plek maken.

Categorie: Werken in de zorg